UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS AVANZADOS
Maestría en Ciencias Administrativas,
Mención: Gerencia del Talento Humano
Curso: Metodología de la Investigaciónl
1er
Papel de Trabajo del Proyecto de Investigación
Participante:
Marlene Gutiérrez
Facilitador: Ronald Ordoñez
Mayo, 2012
Responsabilidad
Social Ambiental en la Gestión del Talento Humano del área administrativa de Universidades
Experimentales
Caso: UNESR,
núcleo Barquisimeto
Contextualización del Estudio:
Al abordar el tema de la administración nos encontramos con
diferentes situaciones a nivel global. De allí que, han surgido gran cantidad
de estudios acerca de la ciencia de planificar, organizar, dirigir y controlar
los recursos de una empresa o institución, a fin de obtener los mejores
resultados y alcanzar las metas establecidas. Estas metas solo pueden lograrse
con esfuerzo cooperativo tal como sostienen koontz Weihrich (2004)
Administración es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que
trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos
específicos.
En tal sentido, considero que el adecuado uso de los recursos
de una institución constituye una clave para enfrentar el problema de la falta
de conciencia ecológica y/o la Responsabilidad Social Ambiental. Por cuanto, cada día, se cometen atrocidades
ambientales a escala mundial que desencadenan una serie de problemas
socio-economicos y se padecen sus efectos de forma mediata e inmediata. Los
efectos de esta situación cada vez se hacen mas visibles afectando la vida de
las personas, comprometiendo el futuro de las próximas generaciones y hasta la
sobrevivencia de la raza humana. A pesar, que muchas empresas están
implementando medidas para controlar esta situación, aún los esfuerzos son pocos,
ya que el problema le ha sido atribuido a las empresas, dejando de lado el rol
de las universidades como centros del saber y construcción del conocimiento.
Diversos autores señalan que las iniciativas de reciclaje o
de conservación de la energía, requieren mayor atención en este momento. Ser
una Empresa o Institución Ambientalmente Responsable, requiere mayor compromiso
al considerar todos los impactos ecológicos que generan la producción y
operación de dicha empresa o institución.
En virtud de lo anterior, resulta necesario señalar el
contexto en el cual quiero abordar la gestión del talento humano, como parte
del proceso administrativo de cualquier organización. Además, en este contexto,
también incluyo consideraciones sobre la RSA, la cual posee como marco legal
las consideraciones de la Organización de Naciones Unidas, Pacto Mundial
Empresarial, Pacto Global, CRBV, Ley Organica de Ciencia Tecnologia e
Innovación y del Organo rector del sistema, LOPCyMAT, Ley Organica contra el
Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotropicas,
entre otras.
Desde el punto de vista metodológico, el estudio que se
pretende desarrollar se orienta hacia el enfoque fenomenológico- hermenéutico e
cual según Leal (2005), se interesa por la interpretación y la comprensión, en
contraste con la explicación, y se preocupa por la búsqueda del significado de
las experiencias vividas (p.43).
Precisamente el presente estudio esta centrado en la
develación, análisis o clarificación del significado que los actores dan a la
Responsabilidad Social Ambiental en la Gestión del Talento Humano, llevada a
cabo por los gerentes y personal administrativo de la UNESR, núcleo
Barquisimeto. A través de este estudio se pretende descubrir las concepciones
que poseen los diversos actores y la interpretación de los mismos a la Gestión
del Talento Humano, ejercida por los gerentes, en el contexto de la
Responsabilidad Social Ambiental.
En base a lo expuesto, se plantean las siguientes
interrogantes:
¿Cuál es el significado que da el personal administrativo de
la UNESR, núcleo Barquisimeto a la Responsabilidad Social Ambiental?
¿Cuál es el significado que dan los gerentes de la UNESR,
núcleo Barquisimeto a la Responsabilidad Social Ambiental?
Cómo los actores relacionan la Gestión del talento Humano en
el contexto de la responsabilidad Social Ambiental?
Objetivos que orientan la investigación
Objetivo General:
Develar,
Analizar o Clarificar el significado que los actores dan a la Responsabilidad
Social Ambiental (RSA) en la Gestión del Talento humano del área administrativa
de universidades experimentales, caso UNESR, núcleo Barquisimeto
Objetivos Específicos:
·
Descubrir la concepción de RSA desde la
perspectiva del personal administrativo de la organización
·
Analizar la concepción de RSA en la Gestión del Talento Humano desde la
perspectiva de los gerentes de la organización
·
Interpretar el sentido que tiene para los
actores la RSA en la Gestión del Talento humano del área administrativa de la
organización
Referencias:
Administración
Un Perspectiva Global», 12a. Edición, de Koontz Harold y Weihrich Heinz,
McGraw-Hill Interamericana, 2004, Págs. 6 y 14.
